东莞市信息化公共服务平台
东莞市首席信息官协会

东莞吸引人才出实招

关注我们

关注我们

3月25日,东莞市人力资源和社会保障局正式印发了《关于塑造品质人社 共建成长之城“10+10”改革服务行动的方案》,根据该方案,2021年市人社局将重点聚焦十大改革、实施十项服务,塑造人社新动能。


一起来看看,

接下来东莞将如何,

吸引更多优秀人才来莞干事创业。


1.探索就业植根性新机制,

构建良好用工生态


聚焦在校学习、毕业就业、职业发展等全生命周期发展需求,出台3.0版“促进就业九条”政策,完善促进职业成长的政策支持体系。

前端,实施“学校+企业”,实施“产业链对接专业群”战略,提高人才引育的有效性,围绕战略性新兴产业发展、优势传统产业升级需求,推动校企合作、产教融合,实现“订单式”培养。

中端,贯通“培训+就业”“技能+专技”,持续优化公共就业服务,支持提升就业技能,加强职业指导规划,实现更好职业成长。

后端,聚焦员工和企业的植根性,树立一批“品质用工企业”,开展“品质用工企业”分享会,发挥优秀企业示范带动作用,广泛宣传,营造东莞优质的用工环境,引导员工与企业、与城市共成长,打造最佳就业城市。

加强用工预警,举办“民营企业招聘月”“金秋招聘月”、重点企业用工专场招聘会等各类招聘活动。

此外,市人社局将开展用工诊断,对重点企业开展全方位用工诊断,进行用工画像,建立具体台账,落实具体措施,一项一项具体销号。


2.优化人才服务模式,

提升人才赋能产业效能


绘制全市各行业人才地图,摸清产业、企业对人才的需求情况,以及各地院校人才分布,推动人才地图与产业地图、招商地图匹配,加强人才地图的图层补齐工作,补齐各地、各行业、产业的各类人才的引育留用待,强化人才对产业的赋能。

实施数字化赋能,依托市政府大数据平台,全新打造全市统一的人才综合服务平台,整合部门人才政策和资源,实行“一口受理、内部流转、集成服务、限时办结”的“一门式”服务,逐步实现人才奖补申请审核、人才数据统计等“一网通办”,增强人才政策获得感,提高服务效能。

建设急需紧缺人才供求信息平台,促进精准引才;建立完善与人才办、工信、商务等部门收集企业和人才需求机制,加强人才服务专员体系建设,强化产业人才支撑,做好人才服务。

建立博士后等平台交流机制,加大扶持力度,完善实施细则,促进人才政策更精准对接产业发展。


3.探索就业植根性新机制,

构建良好用工生态


探索向重点大科学装置、基础研究平台、研发机构、高校下放特色人才评定和认定权限,解决人才评价普惠标准与个性需求不匹配问题,支持根据自身特性及发展需要制定认定评定标准,加快急需紧缺人才流入。对接大科学装置和基础科研平台等人才需求,探索对特定“双聘制”高端人才给予与全职引进人才同等政策待遇,破除高层次人才流动机制障碍,支持大湾区综合性国家科学中心先行启动区(松山湖)引才用才。


4.探索技能等级认定东莞模式,争取

技能生态塑造走在全省前列


推动塑造技能生态,优化出台2.0版“技能人才之都”政策,推动技能人才培养高质量发展。在省的大力支持下,在全省率先探索建立职业技能定级认定与晋级并行机制,发挥龙头企业、行业协会、院校、培训机构等资源优势,建立“专员、专岗、专家”模式,探索对企业开展联合“技能效能诊断”,指导企业规范职业工种、开发评价规范、制定评价方案,组织在岗员工开展职业技能定级认定。

先行在50家条件成熟的龙头企业,实施“五推进四贯通三变革”,推进职业技能等级认定、“技师工作站”建站提质、开发培训课程标准、开展职业技能培训、新型学徒制,促进技能认定与薪酬制度、工程技术、职业发展、企业战略相贯通,逐步实现企业效率变革、动能变革、质量变革,并逐步推开,全面构建企业技能生态系统。


5.创新人力资源服务业集聚发展模式

激发产业新动能


制定出台人力资源服务业高质量发展实施意见,从产业园建设运营、入园奖励、租金补贴、创建奖励、创新项目奖励等方面,加大政策、资金支持,完善配套政策体系,全面推动人力资源服务业集聚发展。

计划在寮步松湖智谷,按照国家级产业园标准,规划建设一个产业园先行区。鼓励临深片区等有产业需求和基础条件的片区、镇街,结合新一代电子信息等战略性新兴产业基地建设,打造各具特色的产业园区,对接服务产业发展需求。建立人力资源服务企业诚信服务等级评定制度。成立人力资源服务行业协会。


6.完善全覆盖多层次社会保障机制

夯实高质量发展民生基础


按照国家和省的部署,有序开展新业态从业人员职业伤害保障试点,积极促进灵活就业人员等参加企业职工养老保险。全面落实超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险政策。建立工伤认定“微信小程序”,探索引入人脸识别技术,实施工伤调查第三方辅助服务。

构建东莞特色的“1+2+4”劳动能力鉴定区域服务框架,规划以“城市中心鉴定点”为中心,发挥滨海湾新区、松山湖2大 “重点区域服务点”三位一体都市核心区辐射作用,形成中心引领、片区协同的鉴定服务区域布局,拓展网办、快办、人脸识别、远程鉴定等4大特色鉴定服务。建立“康复+就业”全链条服务,推动工伤康复、技能培训和就业推荐有效衔接。


7.创新社保卡服务和功能集成模式

打造东莞特色市民卡、成长卡


全面创新第三代社保卡平台建设,梳理人社领域95项“一卡通”清单和人社待遇进卡发放清单,率先实现人社领域应用和人社业务集成,筑牢社保卡作为市民卡的基础地位。加强数据资源整合,推进校园卡、优才卡、敬老优待卡、爱心卡等多卡融合,拓展交通出行、民生服务等场景应用,满足市民在校学习、就业创业、日常生活、职业发展等全生命周期的发展需求,努力把社保卡打造成为一张市民卡、成长卡,以社保卡为载体贯通整合政府、社会、市场力量,促进人社事业和人社服务业的发展共振,服务于人与城市的共同成长,真正实现“记录一生、保障一生、服务一生、成长一生”。


8.完善劳务派遣系统治理模式

营造良好用工环境


围绕劳务派遣治理的关键环节,实施管、疏、树、展、应的系统治理,重塑劳务派遣市场生态。“管”即要严格规范管理,修订劳务派遣行政许可实施细则,收紧条件,严把准入关;加大劳务派遣用工的专项执法和“双随机”检查力度,严查未依法参保、未签订派遣协议,超比例及违反三性岗位派遣等行为;完善派遣工价监测和公开机制,严把市场关。“疏”即以“店小二”意识,多措并举,服务企业用工,减少对劳务派遣依赖。树即引导和树立规范派遣和规范用工的典型,宣传引导劳动者树立正确的就业观、择业观、职业观、技能观。“展”即发展人力资源服务业,促进求职招聘充分对接。“应”即联动工信、商务等部门共同行动,综合施策,提高企业全要素生产力和利润率,提高企业综合效益,夯实企业提升员工工资水平的基础。


9.丰富和优化人社服务模式

提升城市营商环境


用好信息化技术手段,推动政务事项流程再造,实现人社领域业务贯通、数据共享,推动省、市两级信息平台与业务深度融合。做好“人社政务服务电子地图”信息采集工作,推动事项 “告知承诺制”,推进“人社服务快办行动”落实。建设“政策雷达”,实现政策找人、免申即享,推动人社领域重要政策通达基层、直达企业、速达群众。


10.构建人社系统综合监督机制

打造人社廉政文化


发挥监督保障执行、促进完善发展作用,围绕塑造品质人社、共建成长之城工作全过程,树立全流程、全链条监管理念,紧盯重点领域、薄弱环节,强化政策、法制、审计、财务、纪检监督等协同发力,着力构建“防火墙+过滤网+净化器”综合监督工作闭环,实现人社工作从“点到点”单线监督到“点到面”全方位监督,从事后监督到事前、事中、事后全流程监督的扩展和转变。推动党建业务文化“三融合”实践,塑造积极向上、乐于奉献、清正廉洁的机关文化。



与此同时,

市人社局将开展“成长之城”十项服务活动,

赋能高质量发展落实人才赋能行动要求,

对接各类需求,策划开展系列服务活动,

促进人与城市共同城长,

实现劳动者的能力成长、职业成长、

保障成长和价值成长。


A

东莞标准+职业技能提升培训活动

开发40个职业技能培训课程标准,面向“一镇一品”、公益性实训等推广使用,依托信息化手段完善培训过程监管,大规模、高质量开展职业技能培训活动,推动职业技能提升提质扩容。发挥“市高训中心+13个实训分基地”的实训平台体系作用,以生产性实训模式培养企业所需的高技能人才。

B

三项工程东莞职业技能电视大赛

对标“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程要求,优化整合市职业技能竞赛项目,打造三项工程职业技能电视大赛,带动镇街办赛、企业练兵,在全社会大力弘扬工匠精神,激励更多人走技能成才之路。

C

镇街技谷、东莞制造博览馆创建活动

推动横沥、寮步、长安、虎门4个镇街试点建设“技术进步、员工成长、产业集聚”的镇街技谷,创建镇街层面的工作平台、品牌,推动企业技能生态建设、职业技能竞赛、职业技能大培训,以技能人才集聚赋能产业发展。推进“东莞制造博览馆”与东莞职教城图书馆、东莞市技师学院图书馆“三馆合一”建设,实现展教结合,打造技能人才培养新模式。

D

“莞就业”服务活动

将“莞就业”上升为全市性就业服务品牌,对接产业链提供更有效更精准的岗位对接和就业服务,实施“一库、两平台、双专员、三保障”模式。结合求职就业需求,线上线下广泛搭建求职招聘平台,举办“就业服务日”“就业援助月”“春风行动”“残疾人就业帮扶”“就业扶贫行动日”以及各类专场招聘会等主题服务活动,吸引更多人“就”在莞邑。

E

“春风令”用工服务保障活动

带上一批招聘服务项目以及至少一家技工院校、一家培训机构上门走访企业。

送招,深入企业了解企业用工需求,根据企业用工需求画像,精准开展线上线下招聘服务,赴外开展校园专场招聘、宣讲会和校企合作座谈会,到有劳务输出需求的地市开展专场现场招聘活动。鼓励人力资源服务机构助推就业,有针对性地开展精准招聘等人力资源服务。

送技工,掌握走访企业用工需求情况,了解企业紧缺工种、技能人才需求等情况;加强校企合作,提供技能人才支持,组织技工院校进企业,共建“学习型工厂”“校企双制冠名班”,促进企业与技工院校供求精准匹配。

送培训,引导培训机构根据企业需求加强培训合作项目,开展“一镇一品”培训项目、企业新型学徒制培训,推动企业员工技能升级。

F

职业指导“三进”服务活动

调动企业人力资源经理、院校、公益社团等各方力量,组建职业指导师人员库,深入基层村(社区)、工业园区、企业、院校等,开展政策引导、职业指导、用工指导等服务,引导企业完善用工管理,改善员工生产生活社交条件,提高用工稳定性和就业植根性。

G

社保经办服务提质活动

推动社保服务“一窗式”改革,全面梳理社保业务,推进社保经办业务进驻市民中心综合窗,推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”工作模式,逐步实现东莞社保政务服务事项全市一个标准、全市一窗通办。优化网上申报系统及电子化服务渠道的功能应用,建设云题库,推出“社保问答机器人”和“待遇计算器”,提供智能化、体感式服务。

H

劳动关系和谐善治系列活动

关爱异地务工人员,举办“关爱小候鸟”、新春“平安回家”等系列活动开展农民工工资支付检查、“双随机一公开”执法检查、人力资源市场秩序专项检查等行动。举办规范派遣和规范用工的典型选树活动,开展研讨座谈以及系列宣传。开展“劳动人事争议仲裁观摩庭审”活动,落实兼职仲裁员办案,推动劳动关系多方共治。

I

“人才政策直通车”品牌活动

从人才角度出发,梳理形成人才政策“一本通”,畅通宣传和查询渠道,做好“东莞人社”“智汇东莞”等平台的推广,实现各类人才随时能搜索、可获取,提升政策通达率。用好市镇两级各类人才服务队伍力量,探索政府购买服务作为重要补充,组建人才服务专业队伍,定期开展人才政策知识更新培训,提升服务能力。市镇两级大规模开展人才政策入企业宣传活动,及时将人才政策和服务“送上门”。

J

人才服务年系列活动

联合组织部办好2021年高层次人才活动周,举办高层次人才洽谈会、博士后沙龙等活动,组织“名企名校行”硕博专场、“蓝火计划”博士生工作团东莞分团以及专场招聘等引智活动。开展形式多样的事业单位高层次人才引进活动。依托优才服务中心以及“双创中心”等平台,分行业分类别开展形式多样、主题丰富的人才沙龙、人才论坛等各类交流活动。组织博士、博士后平台交流,开展多元化学术科研交流、产学研考察、市情参观、文体拓展等活动。

云智莞平台

“云智莞”识别查阅

更多科技分类资讯政策


关注我们

秘书处 : 0769-22663301


扫一扫,关注微信公众号
联系人:秘书处  0769-22663301
联系邮箱:mk21@dgcio.com
联系地址:东莞市松山湖工业西路15号宝豪科技大厦1栋701
会员登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
留言
回到顶部